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徐州市（shì）睢寧縣王集鎮大王集村7號
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核心（xīn）求人觀——“能力主義”而非“學曆主義”
有能力又有責任心的員（yuán）工是優良員工，有能力而沒有責任心的員工是（shì）不（bú）合格的員工。
核心用人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其（qí）位。每個崗位選擇（zé）適（shì）合的人，每個人在這（zhè）都能找到適（shì）合自己的崗位。
核心育人觀——“品格築基，能力成器”
品格（gé）是（shì）衡量人才的前提條件，品（pǐn）格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在（zài）人力（lì）資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。
核心晉人觀——“業績加潛質，品格加才幹”
業績突出是（shì）晉（jìn）升的基礎，而個人相對於未來職位的發展（zhǎn）潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與“用人觀”是（shì）一致的（de）。與此同時，品格和才幹也是人才（cái）晉升（shēng）的必要條（tiáo）件（jiàn）。
核心留人觀——“事（shì）業留人、待（dài）遇留人、情感留人”
重視員工個人價（jià）值的體（tǐ）現。讓大家在工作的同時，個人事業有所成就、物（wù）質生活（huó）改善（shàn），營（yíng）造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高（gāo）。
讓建築彰顯藝術之美
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